新型コロナウイルスは世界を一時的に停滞させたが、着実に秩序が回復するにつれて、技術者としてのキャリアアップを目指す人たちのチャンスも増えている。そのような人材の一部にとって、移民は常に業界の鍵であり、多くの人にとってインスピレーションの源であった。しかし、キャリアパスは時にネットワークやコネクションに依存し、新天地への移住は、経済的、感情的、社会的に多くの犠牲や挫折を伴う新たな挑戦となる。
それぞれのストーリーは、キャリアを成功させるための土台を作るという点で、ユニークである。しかし、共通しているのは、自分自身とより大きな利益のために卓越しようとする共感と努力の基盤があることである。
アテフェ・リアジは、ハースト・メディア・グループのCIOであり、国連の元CIOでもあり、技術者としてのキャリアを通じて他の高位な役職を歴任してきた。しかし、彼女が生まれたイランでは、基本的な人権や自由を守るために、女性たちが今も戦っている。「中東で育った女性として、キャリアに関して選択肢が限られていると言われ続けてきた」と彼女は言う。「先生や看護師にはなれても、エンジニアにはなれない。」
リアジの両親は、当時16歳だった娘を米国に留学させ、すでにニューヨークに住んでいた姉と合流させた。イランに到着して間もなくイスラム革命が勃発し、経済的な影響から、リアジは若くして複数の仕事を掛け持ちして生活することになった。
「ウェイトレスや皿洗い、掃除機の訪問販売や修理もした。また、テレビやラジオを修理してお金を稼いだこともあった。6年以上、自分のラジオ番組も持っていた。この間、私を大いに助けてくれた、忘れられない素晴らしい人たちに出会った。みんな大変な状況だとわかってくれていた。もちろん、そのような苦労や不安、激動があるからこそ、臨機応変に対応できるようになり、たくましくなる。そして、感謝の気持ちと謙虚な気持ちを持ち、地域や社会に恩返しをしたいと思うようになる。」と彼女は語る。
MX TechnologiesのCIOであるフェリックス・クインタナは、メキシコのチワワで生まれ、2歳の時にバイク事故で実父を亡くした。10歳のとき、家族とともに米国に移住した。「より良い生活と機会を求めてのことだった」と語る彼は、その移住が過酷なものであったことを付け加えた。「新しい文化に適応し、新しい言語を学ばなければならなかった。最も困難な経験は、おそらく米国に溶け込むことであった。経済状況は標準以下、両親の雇用機会は限られており、外国語で学業を終えるのは困難で、差別も経験した。」